港区でスタートアップ支援をする税理士法人

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2015年12月に税理士法人化致しました!
Gemstone=原石のように、将来の戦力候補となる新しい仲間をお迎えするべく、ポテンシャル重視の採用を行っています!
新卒・第二新卒の方大歓迎です!

インターネットの普及や人口知能発展が進んで、税理士の仕事が無くなるのではないかという雑誌記事がありますが、私たちは社会から必要とされ続ける税理士育成を重要ミッションだと認識しています。
これからの税理士や会計プロフェッショナルは、単なる税法知識だけではなく、論理的思考力、コミュニケーション能力、主体性、協働性を兼ね備えることが必須です。
税理士業界に夢や希望を抱いて門を叩いた若者を育てることは私たちの責務です。
単に仕事のできる税理士や会計プロフェッショナルを育てるためだけの事務所ではなく、仕事・実務、様々な指導を通じて、社会人としてビジネスの世界で「生きる力」を育みたいという理念を持っています。
自らの考えで判断しつつ、協調して行動できる自律的なプロフェッショナルを育成することをお約束します。

日本企業の国際競争力低下を踏まえても、メンバーシップ型雇用からジョブ型雇用へと雇用スタイルは確実に変わっていきます。
ゼネラリスト(漠然としたスキルセットの人材)でなく、プロフェッショナル(高度な専門性のあるジョブスキル)の価値が高まってきます。
Gemstone税理士法人は、原石である皆さんをプロフェッショナルとして輝かせることを大事にしていきます。
皆さんに物心共に豊かになって欲しいと願っています。

2015年12月、税理士法人化を行った当事務所。
これまでの実績と対応力を評価していただき、
顧問先も着実に増加、20~25%の勢いで成長を続けています。

法人化に伴い、私たちの成長は止まることはありません。
より高品質なサービスを安定的にお客様へお届けできるよう、
チーム皆の経験・知識向上に努めています。

今回の募集も、その一環。
新たにお迎えする「あなた」と共に、一層の成長を遂げていきたいですね!
Gemstone税理士法人は持続可能な安定的成長を目指しています。
事務所内部スタッフに過度な負荷をかけるような急成長を目指していません。
スタッフの目まぐるしい入退社を前提とした急成長指向の組織カルチャーではありません。

スタッフ全員が、仕事のやりがい・実務経験と勉強・チームワーク・プライベート等の
健全な両立を目指してほしいと思います。

【働き方を選択可能!あなたの希望をお聞かください!】

基本的には定時で残業をせずに、退社することを強く奨励しています。
業界でもトップレベルのホワイト企業を目指しています。
プロフェッショナルとしての仕事へのコミット・責任感と
ワークライフバランスを両立した仕事のスタイルを目指しています。
※業務の責任はマストですが、個々の業務量を配慮しています!

資格取得と両立して働きたい方なら…
勤務日、退社時間を調整し、平日の専門学校通学も可能です。
試験直前の有給についても、皆の希望をヒアリングし、
計画的に取得できるようにサポートしています。
勉強時間確保を応援します。

もちろん、資格や担当数などは正当に評価し、給与などで還元します。
インセンティブ制度も導入していますから、仕事へのモチベーションも高く保てるでしょう。
あなたの「がんばり」を、当事務所は決して無駄にしません!

【お客様は上場会社、ベンチャー企業、大学教授、弁護士等バラエティ豊か】

お客様は上場企業、上場子会社、株式公開準備企業からベンチャー企業までバラエティ豊か。
共通しているのは、今まさに急成長をしている企業が多いということ。
テレビや雑誌等で、取り上げられる企業も少なくありません。
世界に羽ばたく企業のサポートを通じ、日本経済に新たな産業を興すお手伝いをしませんか?

経理・税務の実務は経営者と二人三脚で進めていくことがほとんどです。
上司や先輩がしっかりサポートしますが、まかせられる責任や裁量権も大きいです。
経営者と同じ目線に立って、仕事をすることがあなたとGemstoneの成長につながります。

なお、超富裕層(成功した会社経営者)のお客様も大勢おられますので、本格的な富裕層向け税務実務を経験することができます。

【様々な強みを持つプロに囲まれ、刺激を受けながら働けます!】

対応するスタッフも、
・元上場企業経理部長経験のある税理士
・大手シンクタンクで企業価値評価経験のある税理士
・株式上場に造詣の深い公認会計士など
バラエティ豊かです!

様々な専門性を持つメンバーと一緒に働ける!
そこから得るものも、大きい職場です。

【共に働く仲間を、大事にする組織です】

採用では、熱意とポテンシャルに富んだ方を歓迎します!
長期的な視野に立ち、成長・活躍してくださることを期待しています。

業務面では基本からスタートしつつ、成長や実績に応じて、
どんどんやりがいのある業務にも挑戦していただけます。
処理業務だけに留まらず、専門家ならではの知識やスキルを活かせる場面でも活躍したい!
そんな思いを実現してもらえるでしょう。

【育成型の会計事務所です】

Gemstone税理士法人は、実務未経験の若手を戦力として育てていこうという育成意識が強い会計事務所です。

事務所の育成方針としては、一流の会計人を育てるだけでなく、1人1人に社会性を身につけさせ、立派な社会人として教育していくことです。すでに完成された実務経験者を採用していくだけでなく、この事務所で一から人材育成をしながらチームを作っていくことを大事にしています。

後藤新平の言葉「財を残すは下、事業を残すは中、人を残すは上なり。されど、財なさずんば事業保ち難く、事業なくんば人育ち難し。」ということを意識しています。

【組織の心理的安全性が仕事の生産性を高めます】

また、長く働くには職場環境や待遇なども大事です。
Googleにより2012年に実施された生産性改革実験(プロジェクトアリストテレス)において、組織の心理的安全性が確保されているほど、メンバーは肩の力を抜いた自分らしい姿で仕事に向き合い、組織の生産性を高めることが分かりました。
Gemstone税理士法人では人間性重視の採用を実施し、肩の力を抜いてリラックスした状態で仕事ができる環境を作ることに努めています。

【スタッフ皆を物心共に豊かにすることを目指しています】

お客様への貢献に応じて、十分に働き甲斐を感じてもらえる評価・還元も欠かしません。
業界水準をはるかに上回る待遇、ストレスは半分、やり甲斐は2倍を目指しています。
お客様のために良い仕事をして良い報酬を頂き、社内のスタッフに良い給与を還元します。

「あなた」が本来持っている、すばらしい潜在力・可能性を湧きあがらせ(エンパワーメント)、仕事を通じて、「個人の成長」と「Gemstoneの発展」に結びつけていただくことを支援します。

「あなた」が安心して、長く一緒に貢献の場を広げていけるように。
そのことを大事にしている組織です!

【事務所の雰囲気】

事務所の雰囲気を御覧ください。

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